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符合法律規(guī)定程序 即可解除勞動(dòng)合同
作者：admin 發(fā)布時(shí)間：2012-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：128
胡某與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，后因照顧母親向單位提出辭職請(qǐng)求，但單位不同意。一個(gè)月之后，胡某再次提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并不再來(lái)上班。后胡某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，單位通知其無(wú)故曠工，對(duì)其作出除名處理決定。他不服，胡某能否解除勞動(dòng)合同？
法律人士：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條規(guī)定：“按照勞動(dòng)法第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理?！笨梢?jiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，即可解除勞動(dòng)合同。所以，該廠的做法無(wú)法可依，侵犯了胡某的合法權(quán)益，該廠應(yīng)為胡某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
(梁警予)
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