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新聞中心：淺析90后與用工荒及進(jìn)入小康社會(huì)后的人口政策
作者：admin 發(fā)布時(shí)間：2012-02-10 點(diǎn)擊次數(shù)：185
經(jīng)過十余年的改革開放，到20世紀(jì)90年代初我國已經(jīng)從根本上解決了溫飽問題，向小康社會(huì)大步邁進(jìn)。這一時(shí)期也正是今天活躍在全國各酒店賓館里的從業(yè)主力軍出生的高峰期，他們的父母則是中國改革開放建設(shè)的從業(yè)主力，而當(dāng)時(shí)正處于國家計(jì)劃生育、人口管控最嚴(yán)厲的時(shí)期，一家一戶、一對父母只能生育一個(gè)孩子，當(dāng)人們的物質(zhì)生活水平較之十年前、二十年前已經(jīng)有了幾乎是翻天覆地的巨大提升的時(shí)候，對于家里剛剛出世的獨(dú)苗，父母親、祖父母親、外祖父母親自然在歡天喜地之余百般寵愛、百般呵護(hù)、嬌生慣養(yǎng)，唯恐孩子吃苦受罪；在物質(zhì)生活已經(jīng)得到極大改善、生活水平極大提高的年代里，90后、甚至從85后開始，早已用不著象60后、70后一般“窮人的孩子早當(dāng)家”，早早地挑起生活的重?fù)?dān)，幫助父母、供養(yǎng)家庭，生活的富足是幾代人的強(qiáng)烈企盼，生活富足后產(chǎn)生的副作用也同樣非常強(qiáng)烈，從80年代后期開始，關(guān)于“中國小皇帝”現(xiàn)象的討論即不絕于耳。
如今，當(dāng)年的“小皇帝”們都已經(jīng)長大，成為勞動(dòng)市場的勞務(wù)供給主力。先天生活條件的優(yōu)越伴隨著先天謀生技能的不足，艱苦條件下吃苦耐勞品質(zhì)以及生活本領(lǐng)鍛煉的缺失導(dǎo)致職場新生代出現(xiàn)兩極分化的趨勢，一方面高學(xué)歷的人才絕無在條件比較艱苦的餐飲、客房一線鍛煉的愿望，另一方面學(xué)歷較低的90后勞務(wù)雖因知識水平所限從業(yè)選擇局限于勞動(dòng)密集型的工種，但家庭物質(zhì)生活條件的提高、網(wǎng)絡(luò)的普及與發(fā)達(dá)也在嚴(yán)重地影響著他們的價(jià)值觀、就業(yè)觀，使得他們較之前幾代勞力，對工作安逸度的要求更高、畏難情緒更重，心理素質(zhì)也更加脆弱，“傷不起”成了基層主管對現(xiàn)時(shí)的90后一線員工的普遍感嘆，相比較而言對工資待遇的要求倒還在其次。
鐵人王進(jìn)喜的年代、大戰(zhàn)紅旗渠的年代，人們的斗志那樣旺盛，作風(fēng)那樣頑強(qiáng)，戰(zhàn)斗力那樣過硬的一個(gè)重要的也許是決定性的客觀原因在于人們對貧窮的憎恨、對于未來美好生活的期盼和渴望，而這一原因、這一動(dòng)力已經(jīng)很難喚起今天80后、90后的從業(yè)人員了。
因此，面對嚴(yán)峻而且可能將在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)揮之不去的用工荒困境，不僅酒店業(yè)，各行各業(yè)都必須將此做為長期的課題加以研究、應(yīng)對，摸索、挖掘、開發(fā)出新的、有力的凝聚力策略和激勵(lì)手段，在擺脫用工困境的同時(shí)打造出一份高活力高品質(zhì)的企業(yè)文化。
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